Agile Arbeitsweisen entfalten ihre volle Wirkung, wenn klare Strukturen Orientierung geben und zugleich Raum für Eigenverantwortung schaffen. In meiner Arbeit als Agile Coach verbinde ich methodische Klarheit mit einem systemischen Blick auf die Organisation – mit dem Ziel, genau diese Balance herzustellen und nachhaltig zu verankern.

Seit über zehn Jahren bin ich in agilen Projekten und Transformationen aktiv. Dabei habe ich selbst alle zentralen Rollen durchlaufen: als Teammitglied, Scrum Master, Product Owner und als Agile Coach. Diese Erfahrung auf unterschiedlichen Ebenen ermöglichen es mir, Herausforderungen ganzheitlich zu erfassen – von konkreten operativen Fragestellungen in Teams über die Gestaltung von Zusammenarbeitsmodellen bis hin zu strategischen Entscheidungen im Führungskreis.

Mein Hintergrund als systemischer Coach und Organisationsberater prägt dabei meine grundlegende Haltung: Ich verstehe Agilität nicht als Selbstzweck oder starres Regelwerk, sondern als wirksames Instrument der Organisationsentwicklung. Agilität hilft dabei, Zusammenarbeit effizient, transparent und zielgerichtet zu gestalten – aber nur dann, wenn sie zu den Menschen, der Kultur und den spezifischen Herausforderungen einer Organisation passt.

Als zertifizierter Anwender der führenden Skalierungsframeworks LeSS, SAFe und Scrum@Scale bringe ich sowohl die theoretische Fundierung als auch die praktische Erfahrung mit, um unterschiedlichste Kontexte zu begleiten. Ob kleine Teams bei der Einführung agiler Praktiken, die Optimierung bestehender Prozesse oder komplexe Organisationen bei der strukturierten Skalierung über mehrere Ebenen hinweg – ich passe meine Vorgehensweise an die jeweiligen Anforderungen an.

Im Zentrum meiner Arbeit steht dabei immer die Gestaltung tragfähiger Rahmenbedingungen: Strukturen, die Orientierung und Verlässlichkeit bieten, ohne Innovationskraft und Eigeninitiative einzuschränken. Strukturen, die klar genug sind, um Komplexität handhabbar zu machen, und flexibel genug, um schnelle Anpassungen zu ermöglichen. So entstehen Arbeitsumgebungen, in denen Teams wirksam handeln, gemeinsam lernen und mit denen sich die Organisation kontinuierlich und nachhaltig weiterentwickeln können.

Gerne erörtere ich mit Ihnen, in welcher Form ich Sie unterstützen kann. Bitte nehmen Sie dafür unverbindlich Kontakt zu mir auf.